一个很棒的销售人员得到公司提拔，开始做销售经理，他非常高兴，因为终于由被人“管”到可以“管”别人了！管理，管理，就是“管人”和“理事”，一般意义 上都会这么理解，可是人真的是被“管”的吗？不一定，人的天性就是不喜欢被人管，从家庭里喜欢对妈妈“扭脖子”的孩子到企业里满腔抱怨的下属来看，人都是 不喜欢被“管”的，一味的“管”反而会招致反抗和怨怼，不一定能达到预期效果。
管理概念新解——管理的“两条腿”
管事，约束人的行为，建立做事情的规范和制度。对事不对人。就好比盖楼要遵循挖地基、架构、砌墙的规则一样，用明确严格的制度规范人做事情的规则和标准。
理人，管理人的思想，增强团队凝聚力。人的天性就是不喜欢被人“管”，但是人的天性又都喜欢被关怀、被鼓励，喜欢被“理”。单位里组织学习、开展活动等， 如果不喊其中某一员工，几次下来之后他就会不高兴，就会问：“为什么不喊我？”可见人是需要被理的。用关心、鼓励的方式让团队成员拥有归属感，拥有齐心协 力往前走的凝聚力。
理人，浓缩起来就是对人的选、用、育、留。企业在招人的时候，选择那些可造之“材”，在用人过程中会“裁”掉不合适的人，接下来就会重点培育真正的合适的人“才”，这些人才会给企业创造效益，带来“财”，这样的人才也就要长期留用。
管理就是“管人”和“理事”
发布日期：2024-12-28 浏览次数：30
女人的性欲与年龄有关系。青春未必热情奔放，而年过60性生活就索然无味？有关专家搜集了一些资料，由15岁到30岁、30岁到60岁以上，就此课题作了研究。
15岁前：奇怪忸怩
少女对性的态度奇怪忸怩，言语上也许开放，却隐藏着少女情怀。可能对男友挑逗说话，只是想他温柔些；在等待真正的爱情，绝少滥交。
15至20岁：开始探索
开始对性作探索，并对自己的外表有高要求。不少人首次节食减肥便是始于此时；虽渐散发出女性魅力，易叫男性神魂颠倒；着重的是激情，更深信没有爱情便没有性的乐趣。宁愿跟男友保持极友好关系，也不想胡乱把贞操献送。
20至30岁：疲劳奔命
这是女性寻找伴侣的黄金时期，也是一生中最多异性朋友的阶段。可惜这并不是性生活美好的时期，正值事业上的奋斗期，工作后逃回家中，再无力享受闺房之乐了。
30至40岁：黄金时期
是女性在性事上的黄金时间，多了经验，也有新的和特别的情趣；对时间流逝格外有感觉，珍惜每次的快乐时光；自信心较强。
40至50岁：各走极端
这是一个颇复杂的年龄组别，一些女性这时开始对性失去兴趣，而这一般都是结婚多年白头到老的老夫老妻。至于仍然属于自由身的女性，不再对男性强求什么承诺，一切能快乐为先，加上有丰富经验，更能掌握性所带来的快乐。
50至60岁：偶有佳作
很多人以为这时的女性，在情欲上的需求全趋平静。其实她们当中有些人是对此有要求的。性关系频率会跟从前有所不同，她们会慢慢地享受。如少年人喜欢吃快餐，而年长人士则欣赏一顿饭吃3小时的法国菜。
60岁以上：非凡感性
这群社会上的长者还是可以漂亮动人的。很多人均说步入这年纪的女人，可以表现一种非凡的感性。
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